I år uppmärksammar GK internationella mansdagen

Stian Bakkehaug, Rørlegger BAS, GK i Norge

Caroline Kindle

HR-chef | Talang, kultur och mångfald på GK

T: +47 93 84 16 35

E: caroline.kindle@gk.no

Har du frågor?

Kontakta Caroline Kindle

Hanna Lyredal

HR-direktör

E: hanna.lyredal@gk.se

Har du frågor?

Kontakta Hanna Lyredal

GK ska vara ett inkluderande företag som fokuserar på att alla ska ha en bra arbetsplats.

I dag, 19 november, uppmärksammar vi internationella mansdagen. Internationella mansdagen uppmärksammas inte på samma sätt som internationella kvinnodagen, men vi på GK tycker att dagen är ett bra tillfälle att belysa frågor som är särskilt aktuella för män.

I år väljer vi att fokusera på psykisk ohälsa hos män. Enligt Försäkringskassan i Sverige har sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökat stadigt sedan år 2010 och står idag för närmare än hälften av alla pågående sjukfall. Sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa är nästan dubbelt så hög bland kvinnor som bland män. Normer för manlighet bidrar till pojkars och mäns psykiska ohälsa och begränsar deras benägenhet att söka hjälp och vård i tid. Samma normer påverkar hur män blir bemötta inom vården, enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Enligt GK:s medarbetarlöfte ska alla medarbetare uppleva att kollegor bryr sig om en, både som kollega och som privatperson. Och genom vårt värdeord inkluderande ska vår kultur präglas av öppenhet, respekt och interaktion. Vi uppmanar därför alla att våga fråga någon i din närhet hur hen mår.

Camilla Bae Sivertsen og Christella Barabula er begge elektrikere i GK i Trondheim

Vision, värderingar och kultur

Läs mer

Vår kollega, Rasmus Kleiven Skjong, försäljningsingenjör på GK i Norge, har modigt delat med sig av sin upplevelse när han ”gick in i väggen och fortsatte springa”. I sin berättelse lyfter han att det kan vara svårt att be om hjälp eftersom ”tuffa män inte ska visa känslor”. Vi tycker det är starkt av Rasmus att han till slut vågade be om hjälp och att han nu vill dela med sig av sin historia till andra. Idag mår Rasmus bättre och han är medveten om vilka symtom utmattningssyndrom har. Genom att dela sin historia är Rasmus en förebild, #pådrivare i god GK-anda

Heidrun R. Marstein, konserndirketør HR i GK Gruppen

Social hållbarhet ger konkurrenskraft

Läs mer

På GK:

har alla medarbetare rätt till stöd och vård via företagshälsovården vid besvär som är arbetsrelaterade
har vi nolltolerans mot diskriminering och trakasserier. Det är även definierat i vår uppförandekod
är vi guldmedlemmar i Ingeborgnätverket, som arbetar för ökad mångfald i den norska rörbranschen
har vi tydliga mål vad gäller att uppnå en jämn könsfördelning
rapporterar vi årligen om vårt hållbarhetsarbete i enlighet med ESG-kriterierna, dvs. miljö (environment), socialt ansvar (social) och bolagsstyrning (governance). Hållbarhet är kärnan i vår strategi
har vi etiska riktlinjer och en intern uppförandekod
har vi tydliga rutiner för rapportering av missförhållanden, som även kan ske anonymt (GK Whistle)
har vi särskilda policyer för HMS, yttre miljö och mänskliga rättigheter
har vi en uppförandekod för leverantörer
har vi en koncernpolicy för rekrytering där fokus ligger på att öka medvetenheten om mångfald i samband med rekrytering

Inkludering och mångfald

Vi anser att inkludering och mångfald är viktigt för att skapa ett bra arbetsklimat. Vi inspireras av olikheter, och genom öppenhet, respekt och samarbete bygger vi upp ett ömsesidigt förtroende. Så här arbetar vi med inkludering och mångfald på GK.